医療技術者の派遣はコスパが良い?常勤採用との比較解説

  • 人材紹介サービスの活用法医療従事者の日々紹介
  • 2025年1月28日

診療放射線技師、臨床検査技師などの派遣活用によるコスト削減効果を、常勤採用との比較でわかりやすく説明。
日々紹介・紹介サービスの活用事例も紹介する。

医療技術者の派遣と常勤採用の現状

医療技術者の確保は、どの医療機関にとって大きな課題です。
特に診療放射線技師や臨床検査技師は需要が高まりつつあり、どの医療機関においても人材確保が困難な状況が続いています。
そうした中でも、常勤採用は比較的安定的な人材確保が可能ですが、採用プロセスの長期化や給与負担が課題になります。
一方、派遣や日々紹介は迅速な人材補充が可能であり、柔軟な労働力確保手段として注目されています。
厚生労働省のデータによると、派遣や日々紹介サービスの利用は増加傾向にあるようです。

常勤採用と派遣のコスト比較

常勤採用と派遣のコストを比較すると、以下のポイントがあります。

1.常勤採用のコスト
・採用活動費(求人広告費、採用担当者の人件費)
・福利厚生や教育研修の費用
・離職時の再採用コスト

2.日々紹介や派遣のコスト:
・日々紹介や派遣サービス利用料(時給ベース)
・必要期間のみの契約で固定費を削減

常勤採用では長期的なコストが発生する一方で、日々紹介や派遣は短期間の需要に応じた柔軟な対応が可能です。
例えば、ある地方病院では、新規検査機器の導入に伴う一時的な需要増加時にスポットでの人材サービスを活用し、コスト削減を実現した事例などもあります。

日々紹介や派遣活用のメリットとデメリット

日々紹介や派遣を活用することで得られるメリットと、注意すべき点を以下にまとめます。

メリット:
・迅速な人材補充:必要なスキルを持つ技師が即日対応可能。
・柔軟性:短期・長期問わず対応可能なため、需要に合わせた人材確保が可能。
・採用リスクの軽減:試用期間のような形で適正を見極めることができる。

デメリット:
・コストの増加:長期間利用する場合、常勤よりも割高になる可能性。
・職場への適応性:派遣社員が職場文化に馴染むのに時間がかかることがある。

日々紹介や派遣の活用は、短期的な需要への対応に非常に効果的ですが、長期的な視点での計画が求められることがあります。

日々紹介・派遣サービスの活用事例

日々紹介や、派遣サービスを活用することで、多くの医療機関が人材課題の解消を行っています。

事例1:地方病院A
慢性的な人手不足を抱える地方病院では、日々紹介を利用して突発的な欠員を補充。
その結果、患者対応がスムーズに進み、業務の遅延を防ぐことができました。

事例2:都市型クリニックB
新規診療科の立ち上げ時に紹介サービスを活用。
即戦力の技師を採用することで、早期に診療を開始し、患者満足度を向上させました。

派遣や日々紹介と常勤採用の選択基準

医療機関が派遣や日々紹介と常勤採用のどちらを選択すべきかは、以下の基準を考慮する必要があります。
・短期的な需要:日々紹介・派遣サービスの利用が最適。
・長期的な人材確保:常勤採用が適している。
・コスト削減の必要性:日々紹介・派遣を活用して無駄を削減。
・専門技術の確保:即戦力を求める場合は常勤採用が効果的。

医療機関の運営方針やニーズに合わせて最適な選択を行うことが、効率的な人材活用につながっていくと言えます。

自社・自院にあった採用戦略をお考えの場合や、ご自身に合った医療機関をお探しの医療技術者の皆様は、ぜひジャパン・メディカル・ブランチにご相談ください!

※医療職種の派遣には利用条件があります。詳細はお問い合わせください。

まとめ

医療技術者の派遣や日々紹介は、迅速な人材確保と柔軟性を備えたコスト効率の良い手段として注目されています。
派遣や日々紹介は短期的な需要に対応でき、採用リスクを軽減可能ですが、長期間利用では割高になる可能性があります。
一方、常勤採用は安定的な人材確保が可能な反面、採用コストや離職時の再採用負担が課題です。
日々紹介や派遣サービスを活用した成功事例として、突発的な欠員補充や新規診療科の立ち上げが挙げられると言えるでしょう。
医療機関はニーズに応じて適切な人材確保の選択を行うことが重要です。

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